Cách viết mục kĩ năng trong CV hiệu quả nhất

Để thăng tiến cần những kĩ năng gì?

Từ nhân viên lên sếp vốn chưa bao giờ là điều dễ dàng. Làm thế nào để được lên chức mà nhân viên khác tâm phục khẩu phục nhỉ? 

1. Kỹ năng quản lý thời gian

Một ngày làm việc bạn có thể có đến hàng chục task từ nhiều project khác nhau. Ví dụ: Sales sẽ phải điền bảng số, điền file support khách hàng, điền thống kê doanh số tiền nong, hoa hồng, phải xử lý khiếu nại khách hàng,… Bạn có 1 tỷ công việc đến từ nhiều nguồn khác nhau và cái nào cũng gắn mác “GẤP”. Việc của bạn trước hết là phải có cách sắp xếp mức độ ưu tiên cho các công việc một cách có khoa học đã

 

2. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng này không chỉ cho việc thăng tiến mà là thiết yếu cho tất cả mọi công việc. Nếu bạn làm Marketing, bạn phải giao tiếp tốt để đi gặp đối tác và các bên liên quan, phải giao tiếp tốt giữa thành viên trong team để chiến dịch vận hành hiệu quả. Nếu bạn làm HR, bạn phải có kĩ năng tốt để các buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.

Khi bạn bước lên vị trí cao hơn, bạn buộc phải có khả năng giao tiếp. Kỹ năng này không phải chỉ là giao tiếp với khách hàng, mà còn là khiến cấp dưới nể phục mình nữa.

3. Kỹ năng lãnh đạo

Hiển nhiên thăng tiến thì phải biết cách lãnh đạo đội nhóm của mình. Đa phần cấp trên rất thích các nhân viên có kĩ năng lãnh đạo tốt. Kỹ năng lãnh đạo xuất hiện ngay từ những ngày còn đi học. Khi học đại học chắc hẳn bạn đã có 1 tỷ cái projects. Project kết quả ra sao phụ thuộc vào khả năng dẫn dắt team của nhóm trưởng và sự đồng lòng của thành viên nhóm.

Lãnh đạo không hoàn toàn là khiến người khác làm theo ý mình, mà là tạo điều kiện cho họ phát huy toàn bộ khả năng họ có. Lãnh đạo nên là người biết điểm mạnh điểm yếu của cả nhóm, từ đó đưa ra phương hướng khắc phục và tận dụng. Bạn hoàn toàn có thể thử sức bằng cách tự ứng cử hoặc xin được chỉ đạo 1 nhóm 3–4 người.

4. Kỹ năng đưa ra quyết định

Đưa ra quyết định là một trong những kỹ năng hàng đầu cần có. Luôn có những người mất cả ngày vẫn không nghĩ ra nên làm cái gì.

Hay đơn giản như việc khi được hỏi trưa nay ăn gì, bạn không ngần ngại trả lời ngay “ăn gì cũng đc”, nhưng đến khi đi ăn thì cái gì cũng nói không muốn ăn. Chính từ những hành động này đã có thể chỉ ra rằng bạn là người không có khả năng đưa ra quyết định. Hãy học cách dứt khoát hơn trong mọi vấn đề có thể dứt khoát. Suy nghĩ nhiều chỉ làm vấn đề càng phức tạp và khó giải quyết thôi. 

5. Kỹ năng hòa giải

Nếu số người lớn hơn 1 chắc chắn sẽ có mâu thuẫn xảy ra. Đó là bản chất con người. Kỹ năng hòa giải giúp bạn giữ quan hệ hòa hảo với đồng nghiệp. Như vậy khi làm việc với nhau sẽ thuận lợi mà hiệu quả hơn.

Nếu chỉ vì một vài hiềm khích nhỏ mà bạn sẵn sàng bỏ việc, vậy thì đừng đi làm. Việc chấp nhận sự bất đồng quan điểm, bỏ qua nó, tiếp thu, và tập trung vào kết quả project mới là trưởng thành và thể hiện tiềm năng lãnh đạo. Những nhân viên có khả năng này sẽ góp phần tạo ra môi trường làm việc thân thiện → đưa công ty đi xa hơn.

Hành trình vạn dặm bắt đầu bằng một bước chân, hãy làm từ những điều nhỏ bé nhất. Nếu bạn chưa tập đi đã đòi tập chạy, đừng làm thế. Hãy tìm việc làm mình ưa thích nhất, rồi tiếp tục tìm sếp chuẩn, học theo họ, rồi tính chuyện thăng tiến. Chúc các bạn luôn thành công.

Nguyễn Nam